Leiter Personalwesen (m/w/d)
Your Benefits
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Continuous Training
Great Team
Flat Hierarchies
Room for Innovation
Events
Quick Decision Processes
Niederrheinische Verkehrsbetriebe AG NIAG
47441 Moers
Germany
Human Resources
Port Transport
Job Description
What you can expect
- Verantwortung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Erstellung der Verdienstabrechnungen unserer Beschäftigten einschließlich unserer Tochterunternehmen durch die Personalabteilung.
- Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit der NIAG-Gruppe
- Umsetzung der Personalentscheidungen des Vorstands und der Bereichsleitungen unter Einhaltung der betrieblichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Beratung des Vorstandes, der Bereichsleitungen und der Führungskräfte der NIAG-Gruppe in sämtlichen Personalangelegenheiten einschließlich der arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Kooperative Zusammenarbeit und zielorientierte Verhandlung mit dem Betriebsrat insbesondere über den Abschluss von Kollektivvereinbarungen und ggf. der Gewerkschaft (jeweils in Abstimmung mit dem Vorstand und/oder Führungskräften der NIAG-Gruppe).
- Initiieren, Leiten und Steuern von Projekten zur Modernisierung der Personalarbeit, sowie die Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen z. B. Standardisierung von Vorgängen und Abläufen.
- weitere Etablierung des Personalbereiches als Service-Center.
- laufende Fortentwicklung und Optimierung der Digitalisierung der Abläufe in der bestehenden Personalabteilung.
- Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung einschließlich des Recruitings und der Erarbeitung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und ggf. leistungsgerechten Vergütung.
- Sicherstellung der operativen Abläufe innerhalb der HR-Organisation.
What you bring
Auf diese Stelle sollten Sie sich bewerben, wenn Sie
- ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium (Universität oder Fachhochschule) haben, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Arbeitsrecht.
- über eine Führungs-Erfahrung idealerweise im Personalbereich verfügen.
- gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und nachweisbare Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat haben.
- ausgeprägte analytische, strukturierende und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Prozessaffinität und Umsetzungsstärke haben.
- spürbar kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Verhandlungsgeschick haben.
- über Durchsetzungsstärke verfügen, verbunden mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen den richtigen Ton zu treffen.
- „Ideenlieferant“ sind und die Fähigkeit besitzen, Überzeugungsarbeit zu leisten, zu begeistern und gleichzeitig ergebnisorientiert zu denken.
- zielorientiert und belastbar sind, aber auch kreativ in der Findung von Lösungen und fähig sind, die richtigen Prioritäten zu setzen.
- gute IT-Kenntnisse in MS-Office und einem einschlägigen Personalprogramm (SAP, PAISY oder vergleichbar) haben.
About us
Welcome to the NIAG Group!
Niederrheinische Verkehrsbetriebe AG NIAG is a modern, multimodal mobility and transport service provider. Our group of companies creates connections for the region and beyond in the two core business areas of local public transport and logistics. With our public transport services, we are the largest provider of bus-based public transport in the Lower Rhine region, and with our railway and our Rhine port, we ensure the transport and handling of bulk goods. NIAG, whose roots go back to 1909, operates as a public-private partnership and today employs people in more than 70 professions. Become part of a team that creates connections every day and shapes the mobility of the future!
Recruitment Process
Online application
Your documents will reach us quickly and directly via our online application form; depending on the position, a cover letter may be required. In any case, we are eager to see your CV and references – for us, the best way to make a good first impression.
Application screening
Our HR team and the responsible department will take a close look at your application as soon as possible. We will do our best to give you feedback within two weeks. With your agreement, we would also be happy to forward the documents to other business units if the selected position does not work out.
Selection Process
Depending on the position, there are various ways of finding out if we are a good match for each other. In most cases, we rely on a personal interview, on a eye level of course. Online tests, assessment centres or work on a trial basis may also be possible. In the end, the best decision is taken for both sides.
Onboarding
With your commitment, you are a part of the NIAG right away – we are already eager to shape the logistics of the future together with you. To ensure that your start is a complete success, we will familiarise you with everything you need to know about NIAGand your assignment with us. Your experienced colleagues will guide you every step of the way, and together you will easily master each of your new tasks.