Team Lead Group Talent Acquisition (w/m/d)

Start date From now on
Time Type Full time
Mobile Work Partly Remote
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Your Benefits

Your Benefits

Agile Environment

Freue dich auf eine dynamische Arbeitskultur, in der du und dein Team sich schnell an verändernde Anforderungen einstellen können.

Flat Hierarchies

Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.

Flexible Working Hours

Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.

Great Team

Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.

Quick Decision Processes

Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.

Strong Bonds

Lernen, wachsen und erfolgreich sein - und das alles in einem Umfeld, das sich wie eine Familie anfühlt und in dem man sich gegenseitig unterstützt.
Location
Hilden, Holzwickede
Locations
Company Name
Rhenus Assets & Services GmbH & Co. KG
Business Unit
Assets & Services
Reference ID JR107594
Contact Person
Lisa Marie Te Kaat
+49 (15678) 361674
Job Category
Human Resources

Job Description

What you can expect

  • Entwicklung und Implementierung einer globalen Talent-Akquisitionsstrategie, die auf die Unternehmensziele und Wachstumspläne abgestimmt ist.
  • Standardisierung, Harmonisierung und kontinuierliche Optimierung globaler Rekrutierungsprozesse, um Effizienz, Compliance und eine konsistente Candidate Journey sicherzustellen.
  • Optimierung der Nutzung des Workday-ATS, um Automatisierung, Analysen und datenbasierte Entscheidungsfindung zu fördern.
  • Entwicklung von Trainings und Richtlinien zur Befähigung der lokalen Recruiting-Teams.
  • Monitoring und Analyse von globalen Rekrutierungskennzahlen, Erstellung von Berichten und Ableitung strategischer Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Sicherstellung einer proaktiven und konsistenten Kommunikation sowie eines Wissensaustauschs zwischen globalen und regionalen Recruiting-Teams.

What you bring

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Tiefgehendes Verständnis für internationale Rekrutierungstrends, Marktanforderungen und Best Practices sowie die Fähigkeit, globale Strategien mit lokalen Bedürfnissen zu harmonisieren.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Partnern über verschiedene Ebenen und Regionen hinweg zusammenzuarbeiten.
  • Erfahrung in der Definition, Standardisierung und Umsetzung globaler Prozesse und Strategien unter Berücksichtigung kultureller und regionaler Unterschiede.
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Workday als ATS sind von Vorteil.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Business Unit

Assets & Services

As a central unit, Rhenus Assets & Services has various service centers that serve the decentralized business units as an internal service provider for all commercial matters. The service centers keep an eye on the needs of the individual business areas and set global standards to ensure that the Rhenus Group is well positioned and provides optimum support. Our flat hierarchies give every employee a wide range of scope for action and the opportunity to contribute their own ideas and implement them for the entire group.
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Welcome to Rhenus

Where our journey of growth connects with yours.

We are a global powerhouse on a mission to be pioneers in everything we do. United, we make an impact and dare to redefine what's possible. Ready to unlock untapped potential. We are on the fast track. At Rhenus, we thrive on collaboration. Every voice is heard, and every idea is valued. We stand as one global team. Where everyone contributes to our success. Together, we shape the future of logistics and beyond. Empowered by you.

Recruitment Process

Online application

Your documents will reach us quickly and directly via our online application form; depending on the position, a cover letter may be required. In any case, we are eager to see your CV and references – for us, the best way to make a good first impression.

Application screening

Our HR team and the responsible department will take a close look at your application as soon as possible. We will do our best to give you feedback within two weeks. With your agreement, we would also be happy to forward the documents to other business units if the selected position does not work out.

Selection Process

Depending on the position, there are various ways of finding out if we are a good match for each other. In most cases, we rely on a personal interview, on a eye level of course. Online tests, assessment centres or work on a trial basis may also be possible. In the end, the best decision is taken for both sides.

Onboarding

With your commitment, you are a part of the Rhenus Group right away – we are already eager to shape the logistics of the future together with you. To ensure that your start is a complete success, we will familiarise you with everything you need to know about Rhenus and your assignment with us. Your experienced colleagues will guide you every step of the way, and together you will easily master each of your new tasks.

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