Jump to region and choose your preferred country / region
Switch to your chosen country or regional website and discover our services for each location. You will have a choice of different languages.
Visit our corporate website
For more information about our global services and offers, visit Rhenus.Group.
Africa
Kromě našich hodnot jsou podnikové zásady pevnými podnikovými pravidly, kterými se řídí jednání našich zaměstnanců a které utvářejí naši firemní kulturu. Na dodržování těchto podnikových zásad, které jsou platné po celém světě, klademe velký důraz.
K dosažení tohoto cíle se naše decentralizované obchodní jednotky zaměřují na konkrétní služby a cílové skupiny. To nám umožňuje úspěšně reagovat na potřeby našich obchodních partnerů.
Naši zaměstnanci jsou důležitým prvkem, který pohání náš růst – proto jim společnost Rhenus nabízí řadu příležitostí k rozvoji. Jen tak můžeme zaručit spokojenost našich zákazníků.
K tomu, abychom mohli našim zákazníkům nabídnout optimální služby a produkty, je zapotřebí vysoce motivovaných zaměstnanců. Cílená vstupní a další školení našich zaměstnanců tvoří jejich pevný základ.
Kvalita našich služeb a výrobků rozhoduje o tom, zda jsou zákazníci spokojeni. Komplexní systémy zajištění kvality dokumentují náš závazek k dokonalosti služeb a výrobků. Tohoto cíle můžeme dosáhnout pouze tehdy, pokud se naši zaměstnanci ztotožní s naší „maximální mírou kvality“.
Vždy si klademe vysoké nároky na návratnost vloženého kapitálu, abychom mohli efektivně realizovat investice a inovace. Díky tomu můžeme našim zákazníkům nabízet vysoce kvalitní výrobky a služby za atraktivní ceny. Investice do výzkumu, vývoje, technologií a školení nám pomáhají zajistit dlouhodobý úspěch.
Jako součást společnosti přijímáme svou společenskou odpovědnost a zavazujeme se ke zlepšování veřejné prospěšnosti a ochraně životního prostředí a přírodních zdrojů. Ekonomika a ekologie pro nás nejsou protiklady. Proto je jejich co největší propojení základním principem naší firemní filozofie.
Jednání v souladu s právními a etickými/morálními rámci vyžaduje vysokou míru osobní integrity. Od všech našich zaměstnanců očekáváme, že se budou chovat správně. Podrobnosti našeho kodexu chování jsou definovány v brožuře o dodržování podnikových předpisů.
Stejně jako jsou rozmanité oblasti podnikání a činnosti skupiny Rhenus, jsou rozmanité i požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Organizační struktura bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve skupině Rhenus proto zajišťuje, aby byly zohledněny a implementovány požadavky specifické pro jednotlivé země a podniky. Jasné rozdělení odpovědností v rámci organizace stanovuje témata bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na úrovni vedení.
Pro nás jako poskytovatele logistických služeb jsou naši pracovníci a bezpečnost a ochrana jejich zdraví tím nejdůležitějším. Náš holistický přístup je proto založen na technických a organizačních možnostech v rámci procesních cyklů, dále na faktorech bezpečného chování jednotlivců a kultuře bezpečnosti práce. Zaměřujeme se na zajištění zdravých a bezpečných pracovních podmínek, intuitivně bezpečných a ergonomických pracovišť, a také na interpersonální a intrapersonální motivy chování v pracovních procesech. V zájmu snahy o nulový počet úrazů analyzujeme pracovní prostředí a procesy s ohledem na bezpečnost, abychom vytvořili řešení a podmínky, které jsou v souladu s provozními předpisy a předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Centrální řídicí struktury a procesy jsou doplněny systémovým controllingem, který zajišťuje samozřejmé dodržování zákonných, regulačních a dalších požadavků, čímž je položen základ pro udržitelný úspěch podniku. Definované požadavky a dokumentace jsou implementovány pomocí na míru vytvořených vnitropodnikových IT systémů. Systémy vzdělávání a výměny zkušeností na úrovni týmů, poboček a podnikových skupin neustále posilují prevenci úrazů a nemocí z povolání a zlepšují organizaci bezpečnosti práce.
Centrum služeb pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a velký počet poboček již byly certifikovány podle normy ISO 45001. Neustálým vývojem norem a metod posilujeme systém řízení nezávisle na certifikaci prostřednictvím dialogu se zaměstnanci založeného na partnerství. To zahrnuje nízkobariérové možnosti hlášení informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci prostřednictvím mobilních zařízení, jakož i aktivní osobní zapojení zaměstnanců do navrhování a zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tímto způsobem se snažíme o dosažení nulového počtu úrazů, kdy si vážíme každého zaměstnance jako odborníka na svém pracovišti a jako součásti naší kultury bezpečnosti práce.
