Für Rhenus bedeutet Nachhaltigkeit, die Anforderungen von heute zu erfüllen, ohne kommende Generationen zu gefährden – wie auch definiert durch die UN. Echter Erfolg ist für uns ein Gleichgewicht aus Gewinn, Umwelt und sozialer Verantwortung. Entdecken Sie die Grundpfeiler der Nachhaltigkeit bei Rhenus.
Als Logistikunternehmen mit nachhaltigem Anspruch ist es unsere Vision, der entscheidende Faktor in der Dekarbonisierungsstrategie unserer Kunden zu sein. Indem wir uns auf unsere drei Grundpfeiler – Planet, People, Profit – konzentrieren, schaffen wir nachhaltigere Betriebsabläufe, innovative Kundenlösungen und einen Arbeitsplatz, der unser Team zu Höchstleistungen anspornt.
Dafür engagieren wir uns in den drei Bereichen Environment, Social und Governance (ESG), um bedeutende Veränderungen auf jeder Ebene unserer Geschäftstätigkeit voranzutreiben. Als Grundlage unseres Engagements zielt dieses systematische Vorgehen darauf ab, die Umweltbelastung zu reduzieren, soziale Verantwortung wahrzunehmen und eine starke, von ethischen Grundsätzen geleitete Unternehmensführung sicherzustellen.
Erfahren Sie mehr über unseren Einsatz in jedem ESG-Bereich – für eine nachhaltigere Zukunft für die Logistikbranche und darüber hinaus!
Der Klimawandel ist eine der drängendsten Herausforderungen, mit denen unser Planet konfrontiert ist. Je länger wir zögern, uns zu nachhaltigeren Praktiken zu verpflichten, desto größer werden die Schwierigkeiten, mit denen wir konfrontiert sind – doch Lösungen werden bereits entwickelt. Bei Rhenus handeln wir entschlossen, indem wir Emissionen reduzieren, CO2-optimierte Lösungen schaffen und ESG-Daten in wirkungsvolle Ergebnisse umwandeln – alles mit dem klaren Ziel, bis 2045 Netto-Null- Emissionen zu erreichen.
Um dieses Ziel zu erreichen, befähigen wir unsere Mitarbeiter*innen, Nachhaltigkeit voranzutreiben und positive Veränderungen für einen starken Planeten und resiliente Gemeinschaften voranzutreiben.
Netto-Null bis 2045 ist nicht nur ein Ziel – es ist das Erbe, das wir künftigen Generation hinterlassen. Wir konzentrieren all unsere Bemühungen darauf, Lieferketten zu optimieren, die Emissionseffizienz zu verbessern und Nachhaltigkeit in alle unsere Aktivitäten zu integrieren.
Rhenus hat sich zum Ziel gesetzt, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion in der gesamten Organisation zu etablieren. Wir sind davon überzeugt, dass die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven unseren Arbeitsplatz bereichert und Innovation und Erfolg fördert.
Aus diesem Grund engagieren wir uns für eine Belegschaft, die unterschiedliche Hintergründe, Ethnien, Geschlechter und Perspektiven widerspiegelt, und setzen uns nachdrücklich für die Einstellung und Förderung unterrepräsentierter Gruppen ein. In unserem integrativen Arbeitsumfeld möchten wir sicherstellen, dass sich jede*r Mitarbeiter*in wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, einen einzigartigen Beitrag zu leisten.
Um an dieses Ziel zu gelangen, setzen wir auf Initiativen, die die Inklusion auf allen Ebenen fördert – darunter auch Schulungen, die für den bewussten Umgang mit Vorurteilen sensibilisieren und ein respektvolles Miteinander fördern. Wir sind überzeugt: Indem wir Inklusivität zu einer Priorität machen, stärken wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und fördern die Zusammenarbeit und die Innovationskraft in unserer Organisation.
Nachhaltigkeit beginnt bei den Menschen. Indem wir unsere Mitarbeiter*innen stets in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen stellen, schaffen wir nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern auch eine nachhaltige Zukunft für alle.
Initiativen von und für Mitarbeiter*innen spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung von Inklusion und einer gestärkten Belegschaft. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unterrepräsentierte Gruppen zu unterstützen und das persönliche Wohlbefinden aller zu fördern. Als Plattform zum Erfahrungsaustausch sind unsere internen Netzwerke Zeichen einer lebendigen, integrativen Unternehmenskultur. Damit sich alle Rhenus-Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
Zu unseren zentralen Visionen zählt eine Zukunft, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können. Denn Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen steigern nicht nur individuelle Leistung: Die einzigartigen Fähigkeiten unserer Teams sind die Voraussetzung für unseren Erfolg. Daher schätzen wir die Vielfalt der Talente und behandeln jedes Mitglied unserer Organisation respektvoll. Zusammen schaffen wir ein wertschätzendes Umfeld für persönliches Wachstum.
Die Förderung interner Karrierewege ist ein Grundpfeiler unseres Erfolgs. Mit klaren Aufstiegschancen, individuellen Entwicklungsplänen, Mentorenprogrammen und Workshops unterstützt Rhenus Mitarbeiter*innen bei ihrer Weiterentwicklung und bereitet sie auf ihre zukünftigen Aufgaben vor. Wir sind überzeugt, dass eine Kultur des Wachstums und langfristigen Engagements der Schlüssel ist, um Teams dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Um das Wachstum unserer Mitarbeiter*innen zu fördern, haben wir „RhenusONE“ ins Leben gerufen – eine interne Akademie für Wissensaufbau und Austausch. Das Programm ist inklusiv gestaltet, steht allen Mitarbeiter*innen offen und wird regelmäßig erweitert, um den vielfältigen Bedürfnissen gerecht zu werden. „RhenusONE“ ist das Framework für Karriereentwicklung, indem es individuelles, zielgerichtetes Wachstum mit Unternehmenszielen vereint. Für eine Kultur des kontinuierlichen Lernens für alle.
Als globales Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, bewusst. Community Engagement ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg Hand in Hand mit der Stärkung lokaler Gemeinschaften geht.
Wir stellen uns den Herausforderungen der Logistikbranche von heute, indem wir umfangreiche Maßnahmen und ehrgeizige Ziele umsetzen. Mit diesen strebt Rhenus nach einem starken Governance-Rahmen, der tadellosen Service mit verantwortungsvollem Handeln verbindet.
Für uns bedeutet Governance, Rechtmäßigkeit, Ethik und Verantwortlichkeit konsequent zu wahren. Unter Einhaltung strikter Vorschriften verhindern wir Korruption und handeln verantwortungsvoll – selbst in kritischen Situationen und bei Interessenskonflikten. Wir bekennen uns zu einer Kultur der Transparenz und verpflichten uns zur Einhaltung von Menschen- und Handelsrechten. So fördern wir nachhaltiges Verhalten in allen Geschäftsbereichen.
Im UN Global Compact, der größten globalen Nachhaltigkeitsinitiative, richtet Rhenus seine Strategien an den UN-Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aus. Seit dem 19. April 2022 berichtet Rhenus im Rahmen der jährlichen Kommunikation über den erreichten Fortschritt.
Mehr Informationen finden Sie hier.
Als Unterzeichner des UN Global Compact hat sich Rhenus dazu verpflichtet, das Geschäftsmodell auf verantwortungsvolle und nachhaltige Praktiken auszurichten. Gleichzeitig unterstützen wir seit 2022 die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung und tragen zu den 17 SDGs bei, um eine nachhaltigere Zukunft für alle zu erreichen. Unser Schwerpunkt liegt auf den SDGs 3, 8, 9 und 13.
Wir überwachen und bewerten unsere Nachhaltigkeitsleistung regelmäßig und berichten jährlich über unsere Fortschritte durch externe Ratingagenturen und auf der UN Global Compact-Plattform.
Wir setzen uns ebenso für sichere Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter*innen ein wie auch für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Unsere Maßnahmen reichen von regelmäßigen Schulungen und Gesundheitsangeboten für unsere Mitarbeiter*innen bis hin zu ergonomischen, sicheren Arbeitsplätzen und -bedingungen.
Regelmäßige Schulungen sowie die Möglichkeiten zur Mitbestimmung im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit umfassen z.B. ein Reportingsystem und eine Unfallanalyse. Darüber hinaus fördert die Rhenus Gruppe den proaktiven Dialog auf allen Unternehmensebenen. Unser Ziel ist es, die Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit innerhalb der Organisation Tag für Tag ein Stück besser zu machen.
Zero-Accident-Kultur:
Als familiengeführtes Unternehmen und international tätiger Logistikdienstleister nehmen wir unsere soziale Verantwortung äußerst ernst. Uns ist es wichtig, allen unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Unser pragmatischer Ansatz ermöglicht es uns, in jeder wirtschaftlichen Situation schnell zu handeln.
Im Einklang mit SDG-Ziel 8 legt Rhenus großen Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter*innen und stellt ihnen an vielen Standorten Kantinen, Sozialräume, Küchen, Dienstfahrräder, ÖPNV-Zuschüsse, Fitnessstudios oder Sportangebote zur Verfügung. Diese Angebote wollen wir perspektivisch auf noch mehr Standorte innerhalb der Rhenus Gruppe ausweiten.
Dabei achten wir darauf, dass überall, wo wir tätig sind, die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Dazu zählt die Einhaltung von Regeln und Richtlinien wie z.B. Mindestlöhne, maximale Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz und Sicherheit.
In Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen und Start-ups beteiligen wir uns an wissenschaftlichen Projekten. Auf diese Weise tragen wir zum Aufbau einer widerstandsfähigen Infrastruktur, zur Verbesserung einer integrativen und nachhaltigen Industrialisierung und zur Förderung von Innovationen bei. Unser Ziel ist es, die Logistik weltweit sicherer und effizienter zu gestalten und die Infrastruktur zu modernisieren.
Durch innovative Initiativen wie RHEGREEN, den Transport Mode Optimizer, EcotransIT, Investitionen in nachhaltige SAviation Fuels und Wasserstoffschiffe setzen wir Maßstäbe für nachhaltige Lösungen. Gemeinsam mit Partnern wie Shell, MAN, Bosch, TSR und dem ELISA-Projekt sind diese Maßnahmen Beispiele für unseren Fortschritt im Hinblick auf das SDG-Ziel 9.
Mit Fokus auf SDG-Ziel 13 legt Rhenus besonderen Wert darauf, Kunden so nachhaltige Transport- und Lieferkettenlösungen wie möglich zu bieten. Wir konzentrieren uns auch auf den Betrieb umweltfreundlicher Logistikimmobilien und die Förderung alternativer Antriebstechnologien, um unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren.
Mit über 500 Fahrzeugen, die mit alternativen Antrieben unterwegs sind, setzt sich Rhenus für den Klimaschutz ein. Dazu zählt etwa, E-Mobilität zu fördern und die Abhängigkeit von Diesel einzudämmen. Im Rahmen unseres Engagements erforschen und implementieren wir aktiv nachhaltige Technologien wie Elektro-, Wasserstoff- und LNG-betriebene Lkws. Darüber hinaus ermöglicht unser CO2-Berechnungstool RHEGREEN unseren Kunden, das effizienteste und umweltfreundlichste Flugzeug für ihre Luftfrachtsendungen auszuwählen. Auch über den Transport hinaus setzen wir uns für die Reduzierung von CO2-Emissionen ein, indem wir bestehende Immobilien optimieren und umweltfreundliche Lagerhäuser bauen.
