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Africa
Además de nuestros valores, los Principios Corporativos son directrices establecidas por la empresa que rigen las acciones de nuestros empleados y conforman nuestra cultura corporativa. Damos gran importancia al cumplimiento de estos Principios Corporativos, que son aplicables en todo el mundo.
Para alcanzar este objetivo, nuestras unidades de negocio descentralizadas se centran en servicios específicos y en grupos objetivo. Esto nos permite reaccionar de forma satisfactoria a las necesidades de nuestros socios empresariales.
Nuestros empleados son un activo importante que impulsa nuestro crecimiento, por eso Rhenus ofrece muchas oportunidades de desarrollo. Esta es la única forma en que podemos garantizar la satisfacción de nuestros clientes.
Para ofrecer a nuestros clientes servicios y productos óptimos se necesita un personal muy motivado. La formación inicial y continua de nuestros empleados proporciona una base sólida.
La calidad de nuestros servicios y productos determina la satisfacción de los clientes. Los exhaustivos sistemas de garantía de calidad demuestran nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y los productos. Solo podemos alcanzar este objetivo si nuestros empleados se identifican con nuestra "máxima calidad".
Siempre establecemos unos niveles elevados de rentabilidad del capital empleado para que las inversiones e innovaciones puedan llevarse a cabo de forma eficiente. De esta forma, podemos ofrecer a nuestros clientes productos y servicios de alta calidad a precios atractivos. Invertir en investigación, desarrollo, tecnología y formación nos ayuda a asegurar el éxito a largo plazo.
Como integrantes de la sociedad, aceptamos nuestra responsabilidad social y nos comprometemos a mejorar el bienestar público y a preservar el medio ambiente y los recursos naturales. Para nosotros, la economía y la ecología no son conceptos opuestos. Por eso, unirlas en la medida de lo posible es un principio básico de nuestra filosofía empresarial.
Es necesario un alto nivel de integridad personal para actuar de acuerdo con los marcos legales y éticos/morales. Esperamos que todos nuestros empleados se comporten de forma adecuada. Los detalles de nuestro código de conducta están definidos en nuestro folleto de cumplimiento empresarial.
Cualquier tipo de trabajo infantil está prohibido en el Grupo Rhenus. La edad mínima de los empleados se rige por las leyes estatales relevantes o los convenios colectivos vigentes, siempre y cuando la edad en estos no sea inferior a la edad mínima para la contratación establecida en la Convención de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las actividades y áreas empresariales del Grupo Rhenus son tan diversas como los requisitos de protección de la seguridad y la salud en el trabajo. La estructura organizativa de salud y seguridad en el trabajo del Grupo Rhenus asegura que los requerimientos específicos del país y de la actividad se tengan en cuenta y se implementen. Una clara asignación de responsabilidades dentro de la organización sitúa el asunto de la seguridad en el trabajo a nivel de la dirección.
Como proveedor de servicios logísticos, el bienestar y la salud de nuestros empleados son nuestros activos centrales. Por tanto, nuestro enfoque holístico se centra en las posibilidades técnicas y los procesos de procedimientos, seguidos por el comportamiento de seguridad individual y la cultura de la seguridad en el trabajo. Analizamos los peligros potenciales en el entorno laboral y los procesos para crear soluciones seguras y condiciones que puedan implementarse, así como normas de salud laboral y reglas de seguridad. La implementación de los requisitos definidos y la documentación se realiza mediante sistemas de TI internos personalizados. Los sistemas de aprendizaje e intercambio refuerzan la prevención de accidentes y mejoran la organización de la salud y seguridad en el trabajo.
Ese es el motivo por el que nuestra política de salud y seguridad incluye la protección de la vida y la salud de los trabajadores. Sin embargo, esta política también cubre todo el espectro de medias, medios y métodos para:
El Centro de servicios de salud y seguridad y un gran número de filiales ya se han certificado según la ISO 45001. Al mejorar nuestros estándares de forma continua, estamos reforzando un sistema de gestión independiente de las certificaciones en el cual se proclama la protección de la salud y seguridad en el trabajo y puede tener un efecto duradero.
