Koleżanki i Koledzy! Serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu satysfakcji, które w tym roku odbędzie się aż w 21 krajach wchodzących w skład Dywizji Overland. Dzięki badaniu wszyscy możemy przekazać swoją opinię na temat satysfakcji z pracy w Rhenus! Ankieta rozpocznie się 9 października 2023 i potrwa do 27 października włącznie.
Dlaczego warto wziąć udział w badaniu?
Dzięki badaniu możesz:
Daj sobie szansę i weź udział!
Po dokonaniu oceny wyniki są wysyłane do wszystkich menagerów, którzy po zapoznaniu się z nimi przekażą je pracownikom. Na podstawie wyników określane będą kierunki dalszego doskonalenia i rozwoju. Kolejnym zadaniem już dla lokalnego działu HR i/lub managerów jest omówienie wyników podczas bezpośrednich spotkań zespołowych lub w czasie specjalnie zorganizowanych warsztatów. Następnie, w konkretnym Dziale lub lokalizacji indywidualnie wdrażane są odpowiednie działania. Nie wahaj skontaktować się ze swoim Działem HR lub z managerami, żeby dowiedzieć się jak właściwie postępować. Dodatkowo zespół projektowy wspólnie z zarządem przeanalizuje wyniki na wyższym poziomie tj. dla całej jednostki biznesowej lub dla całej Dywizji Overland. Zespół projektowy przekaże wnioski i pomysły po badaniu za pośrednictwem newlettera/ lub w innej formie.
Jeśli posiadasz służbowy adres e-mail otrzymasz link i dostęp do ankiety. Klikając w link zostaniesz automatycznie przeniesiony na stronę ankiety. Pamiętaj o uzupełnieniu jej w całości, ponieważ link może być użyty tylko raz. Prosimy, nie przekazuj swojego linka innym pracownikom.
Jeśli nie posiadasz służbowego adresu e-mail dostaniesz od swojego bezpośredniego przełożonego kod dostępu. Wejdź bezpośrednio na stronę startową ankiety (poprzez link lub za pomocą QR kodu) i wpisz kod dostępu. Jeśli nie dostałeś kodu, skontaktuj się ze swoim przełożonym.
Pracownicy, którzy zaczęli pracę po 1 sierpnia 2023 nie dostaną zaproszenia do tegorocznego badania. Z przyjemnością zaprosimy Was do udziału w kolejnej edycji badania w 2024 roku.
Jeśli zacząłeś pracę przed 1 sierpnia 2023 i nie otrzymałeś maila sprawdź swoją skrzynkę SPAM – być może tam znajdziesz zaproszenie do udziału w badaniu. Wiadomość powinieneś otrzymać z adresu: [email protected].
Jeśli w folderze SPAM nie ma maila z linkiem do badania, skontaktuj się z Twoim lokalnym Działem HR lub z zespołem projektowym: [email protected]
Tylko pracownicy tego samego działu mogą wymieniać się kodami dostępu. Kodów nie można wymieniać pomiędzy innymi działami.
Liczba kodów dostępu odpowiada liczbie pracowników w dziale (na podstawie Rhenus ID). Gdy liczba pracowników w dziale zostanie osiągnięta, kod dostępu zostanie automatycznie dezaktywowany i uczestnictwo w ankiecie nie będzie dalej możliwe.
Dla menagerów: masz za mało kodów dostępów dla pracowników w swoim dziale? Skontaktuj się z zespołem projektowym: [email protected].
Wyniki będą analizowane na poziomie całego działu/ zespołu/ lokalizacji. Indywidualne wyniki będą całkowicie poufne i nie będą nikomu udostępniane. W celu zachowania poufności analizowane będą jedynie zespoły, w których minimalna liczba uczestników wyniesie 5 osób.
Na przykład: Dział składa się z 5 pracowników, wśród których każdy wziął udział w ankiecie. W zespole pracuje 4 mężczyzn i 1 kobieta. Można zatem przeprowadzić ogólną analizę wyników działu, ponieważ minimalną liczba pracowników to 5 osób. Brane są pod uwagę odpowiedzi wszystkich pracowników, co daje nam ogólną informację. Jednocześnie nie możemy wyciągnąć wniosków na temat jednej, konkretnej osoby, ponieważ odpowiedzi z ankiety są sumowane ogólnie.
Jeśli jednak chcielibyśmy przeanalizować jak komunikację w firmie oceniają kobiety, a jak mężczyźni z tego działu, nie będzie to możliwe. Liczba kobiet (1) i mężczyzn (4) będzie niższa niż 5- to za mało.
Mamy wiele wersji językowych, zatem możesz wybrać taki język, jaki chcesz. Na samym początku ankiety pamiętaj o ustawieniu preferowanej wersji językowej, ponieważ lokalny język nie będzie ustawiony automatycznie.
ENPS to wystandaryzowane narzędzie, które sprawdza na ile prawdopodobne jest, że nasi pracownicy poleciliby Rhenus jako pracodawcę swoim znajomym i krewnym (osobom, na których zdaniu im zależy) . ENPS pomaga w: porównywaniu nas z innymi firmami z tej samej branży oraz monitowaniu naszego bieżącego rozwoju jako pracodawcy. Chcesz dowiedzieć się więcej? Obejrzyj krótkie viedeo!
We provide videos via YouTube. By playing the video, you consent to the use of functional cookies and data processing by YouTube.
W razie potrzeby skontaktuj się bezpośrednio z wyznaczoną osobą z lokalnego Działu HR lub napisz na adres zespołu projektowego: [email protected]