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Africa
Insieme ai nostri valori, i principi aziendali costituiscono le linee guida aziendali che regolano le azioni dei nostri dipendenti e plasmano la nostra cultura aziendale. Attribuiamo grande importanza al rispetto di questi principi aziendali che sono validi in tutto il mondo.
Per raggiungere questo obiettivo, le nostre unità aziendali decentralizzate si concentrano su servizi specifici e su gruppi di destinatari. Questo ci consente di reagire con successo ai bisogni dei nostri partner commerciali.
I nostri dipendenti sono una risorsa importante che guida la nostra crescita – questo è il motivo per cui Rhenus offre loro molte opportunità di sviluppo. È l’unico modo per garantire la soddisfazione dei nostri clienti.
It takes a highly motivated staff to offer our customers optimal services and products. Targeted initial and further training for our employees provide a solid foundation.
The quality of our services and products determines whether customers are satisfied. Comprehensive quality assurance systems document our commitment to service and product excellence. We can only achieve this objective if our employees identify with our "maximum quality maxim".
We always set high standards in terms of return on capital employed so that investments and innovations can be implemented efficiently. This is how we are able to offer our customers high-quality products and services at attractive prices. Investing in research, development, technology and training helps us to secure long-term success.
As a part of society, we accept our social responsibility and are committed to improving public welfare and preserving the environment and natural resources. To us, economics and ecology are not opposites. Therefore, bringing them together as much as possible is a core tenet of our corporate philosophy.
It takes a high level of personal integrity to act in accordance with legal and ethical/moral frameworks. We expect all of our employees to behave properly. The details of our code of conduct are defined in the corporate compliance brochure.
Nel Gruppo Rhenus è vietata qualsiasi forma di lavoro minorile. L’età minima dei dipendenti è regolata dalle leggi nazionali rilevanti o dagli accordi collettivi, premesso che non sia inferiore all’età minima di assunzione al lavoro fissata nella Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
I rami e le attività aziendali del Gruppo Rhenus sono vari come lo sono i requisiti della salute e sicurezza sul lavoro. La struttura organizzativa della salute e sicurezza sul lavoro all’interno del Gruppo Rhenus garantisce quindi il rispetto e l’attuazione dei requisiti specifici nazionali e aziendali. Un’assegnazione chiara delle responsabilità all’interno dell’organizzazione determina le tematiche relative alla salute e sicurezza sul lavoro ai livelli dirigenziali.
In quanto fornitore di servizi logistici, la nostra forza lavoro come anche la salute e sicurezza dei nostri dipendenti sono la nostra risorsa più importante. Il nostro approccio olistico si basa quindi sulle possibilità tecniche e organizzative all’interno dei cicli di processo, dal comportamento sicuro personale e dalla cultura della sicurezza sul lavoro. L’attenzione è rivolta a garantire condizioni di lavoro sane e sicure, posti di lavoro intuitivamente sicuri ed ergonomici nonché profili comportamentali interpersonali e intrapersonali nei processi di lavoro. Per promuovere una cultura “Zero infortuni”, analizziamo l’ambiente e i processi di lavoro in un modo orientato alla sicurezza al fine di creare soluzioni e condizioni operativamente conformi nonché regolamenti sulla salute e la sicurezza sul lavoro.
Le strutture e i processi di gestione centralizzati sono integrati da controlli sistematici al fine di garantire il rispetto dei requisiti legali, regolamentari e obbligatori, gettando le basi per il successo aziendale sostenibile. I requisiti definiti e la documentazione vengono implementati con sistemi IT interni personalizzati. I sistemi per la formazione e lo scambio a livello di team, filiale e gruppo aziendale rafforzano costantemente la prevenzione antinfortunistica, riducono gli infortuni sul lavoro e migliorano l’organizzazione della sicurezza sul lavoro.
Il centro di servizi Salute & Sicurezza e numerose filiali sono già state certificate secondo la norma ISO 45001. Attraverso lo sviluppo costante dei nostri standard e metodi rafforziamo il nostro sistema di gestione indipendentemente dalla certificazione attraverso un dialogo con i nostri dipendenti basato sulla collaborazione. Ciò comprende opzioni di segnalazione a bassa barriera per le informazioni relative alla salute e la sicurezza sul lavoro tramite dispositivi mobili nonché il coinvolgimento attivo della forza lavoro nella progettazione e nel miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro. In questo modo garantiamo una cultura “Zero infortuni” nella quale consideriamo ciascun dipendente un esperto nel suo settore e parte integrante della nostra cultura del lavoro sicuro.
