レイノスグループ
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レイノスグループ
[Translate to Japanese:] As a family-owned business, it is particularly important for the Rhenus Group to focus on the wishes and needs of its customers.

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企業理念

企業理念は、世界で通用する企業原則を遵守することを重要視し、当社が掲げる価値観に加え、従業員の行動を規定し、企業文化を形成する会社の指針です。

企業理念：お客様のニーズと希望を最重要視

[Translate to Japanese:]

ビジネスパートナーのニーズに最適な形で対応できるよう、当社の分散型ビジネスユニットは、特定のサービスやターゲットグループに焦点を当てています。

従業員は私たちの成長を支える重要な財産です。だからこそ、お客様の満足を保証する唯一の方法として、当社では従業員に多くの能力開発の機会を提供しています。

当社のお客様

私たちは、お客様のビジネスの物流を最適化し、生産性を向上させ、市場においてより存在感を際立たせるために、可能な限りすべてのことを行っています。お客様の満足は、私たちの日々の仕事の成功、ひいては当社の成功における核なのです。

人材

お客様に最適なサービスや商品を提供するためには、高いモチベーションを持ったスタッフが欠かせません。そのために、社員には目標に沿った初期研修と継続的な研修を行い、確かな基盤を築いています。

品質

提供するサービスや製品の品質は、お客様が満足していただけるかどうかを左右するものです。そこで当社では包括的な品質保証システムにより、卓越したサービスと製品に対するコミットメントを公表しています。従業員が当社の「最高品質の極意」に共感してこそ、この目的を達成できると信じています。

収益

投資やイノベーションを効率的に実施できるよう、常に使用資本利益率の面で高い基準を設定することで、高品質の製品とサービスを魅力的な価格でお客様に提供しています。研究、開発、技術、トレーニングへの投資は、長期的な成功に寄与する不可欠なものです。

社会と環境

社会の一員として、当社は社会的責任を受け止め、公共福祉の向上と環境および天然資源の保全に努めています。私たちにとって、エコノミーとエコロジーは相反するものではありません。そのため、可能な限り両者を共存させることが、当社の企業理念の中核を成しています。

責任を持った行動

法律や倫理・道徳の枠組みに従って行動するためには、一人ひとりが高いレベルの誠実さを持つことが必要不可欠です。私たちは、すべての従業員が常に適切な形で行動することを期待しています。当社が掲げる行動規範の詳細は、企業コンプライアンスパンフレットに定義されています。

You can see two people with working clothes

労働条件と人権

レイノスグループは、欧州人権条約（ECHR）に基づき、人権遵守の実現を支援しています。

児童労働撲滅

レイノスグループでは、いかなる形の児童労働も禁止しています。従業員の最低年齢は、国際労働機関（ILO）の条約に定められた最低雇用年齢を下回らないことを条件に、関連する州法または団体協約によって規定されています。

差別撲滅

労働者の機会均等と均等待遇を推進し、人種や民族、性別、宗教・信条、障害、年齢、性的指向を理由にした差別を行いません。

報酬と労働時間

レイノスグループでは、労働時間、賃金、給与、福利厚生に関する国内の関連規制を遵守しています。

強制労働の禁止

当社はいかなる形態の強制労働も拒否します。

労働安全衛生

レイノスグループの事業領域と活動が多岐にわたるのと同様に、労働安全衛生に対する要件も多岐にわたります。そのため、レイノスグループの労働安全衛生に関する組織構造は、国や事業ごとに異なる要件を考慮し、実施することを確実にしています。具体的には、組織内の責任の所在を明確にすることで、経営レベルでの労働安全衛生の話題を確立しています。

You can see a person working on a crane at a port.

ロジスティクスサービスプロバイダーとして、労働力と従業員の健康と安全は、当社にとって最も重要な資産です。そのため、全体的なアプローチは、プロセスサイクルにおける技術的・組織的な可能性と個人の安全行動と労働安全文化に基づいていします。健康的で安全な労働条件、人間工学に基づいた職場、に重点を置き、事故ゼロを達成するために安全な職場環境とプロセスを分析し、業務に適合したソリューションと条件、そして労働安全衛生に関する規制を創出します。

中央の管理構造とプロセスは、システムベースのコントロールによって補完され、法律、規制、およびその他の要件への準拠を保証し、それによって企業の持続的な成功基盤を築きます。定義された要件と文書は、カスタマイズされた社内ITシステムで実装され、チーム、支店、企業グループレベルでの学習と交流のためのシステムは、事故や業務上の疾病の予防、労働安全組織の改善を常に強化しています。

安全衛生サービスセンターと多数の支店は、すでにISO45001に基づく認証を取得しました。規格や手法を継続的に開発することで、パートナーシップに基づく従業員との対話を通じて、認証とは別にマネジメントシステムを強化しています。これには、モバイル機器による労働安全衛生情報のバリアフリーな報告オプションや、労働安全衛生の設計と改善への従業員の積極的かつ個人的な関与が含まれます。このようにして、当社は、従業員一人ひとりを職場のエキスパートとして、また労働安全文化の一部として大切にすることで、事故ゼロの文化を維持しています。