Jump to region and choose your preferred country / region
Switch to your chosen country or regional website and discover our services for each location. You will have a choice of different languages.
Visit our corporate website
For more information about our global services and offers, visit Rhenus.Group.
Africa
На додаток до наших цінностей, Корпоративні принципи є фіксованими керівними принципами компанії, які регулюють дії наших співробітників і формують нашу корпоративну культуру. Ми надаємо великого значення дотриманню цих корпоративних принципів, які діють у всьому світі.
Щоб досягти цієї мети, наші децентралізовані бізнес-підрозділи зосереджуються на конкретних послугах та цільових групах. Це дозволяє нам успішно реагувати на потреби наших ділових партнерів.
Наші співробітники є важливим активом, який сприяє нашому зростанню - саме тому Rhenus пропонує їм багато можливостей для розвитку. Тільки так ми можемо гарантувати задоволеність наших клієнтів.
Щоб пропонувати нашим клієнтам оптимальні послуги та продукти, потрібен високомотивований персонал. Цілеспрямоване початкове та подальше навчання наших співробітників забезпечує міцний фундамент.
Якість наших послуг і продуктів визначає, чи будуть задоволені клієнти. Комплексні системи забезпечення якості документально підтверджують наше прагнення до досконалості послуг і продукції. Ми можемо досягти цієї мети лише тоді, коли наші співробітники ідентифікують себе з нашою «максимою максимальної якості».
Ми завжди встановлюємо високі стандарти з точки зору рентабельності вкладеного капіталу, щоб інвестиції та інновації могли бути ефективно реалізовані. Саме так ми можемо запропонувати нашим клієнтам високоякісні продукти та послуги за привабливими цінами. Інвестиції в дослідження, розробки, технології та навчання допомагають нам забезпечити довгостроковий успіх.
Як частина суспільства, ми усвідомлюємо свою соціальну відповідальність і прагнемо покращити добробут людей та зберегти навколишнє середовище і природні ресурси. Для нас економіка та екологія не є протилежностями. Тому їх максимальне зближення є основним принципом нашої корпоративної філософії.
Для того, щоб діяти відповідно до правових та етичних/моральних норм, необхідний високий рівень особистої доброчесності. Ми очікуємо, що всі наші співробітники поводитимуться належним чином. Деталі нашого кодексу поведінки викладені в брошурі про корпоративну етику.
У групі компаній Rhenus заборонена будь-яка дитяча праця. Мінімальний вік працівників регулюється відповідними державними законами або колективними договорами за умови, що він не є нижчим за мінімальний вік для працевлаштування, встановлений Конвенцією Міжнародної організації праці (МОП).
Настільки ж різноманітними, наскільки різноманітними є сфери бізнесу та види діяльності групи Rhenus, настільки ж різноманітними є і вимоги до охорони праці та техніки безпеки. Таким чином, організаційна структура охорони праці в групі Rhenus забезпечує врахування та виконання специфічних для кожної країни та бізнесу вимог. Чіткий розподіл обов'язків в організації визначає теми охорони праці та безпеки на рівні керівництва.
Як постачальник логістичних послуг, наша робоча сила та здоров'я і безпека наших співробітників є нашими найважливішими активами. Тому наш комплексний підхід ґрунтується на технічних та організаційних можливостях в рамках технологічних циклів, а також на факторах індивідуальної безпечної поведінки та культури охорони праці. Основна увага приділяється забезпеченню здорових і безпечних умов праці, інтуїтивно безпечних і ергономічних робочих місць, а також міжособистісним і внутрішньоособистісним мотивам поведінки в робочих процесах. В інтересах культури нульового рівня нещасних випадків ми аналізуємо робоче середовище і процеси, орієнтовані на безпеку, з метою створення рішень і умов, що відповідають вимогам експлуатації, а також нормативних актів з охорони праці та безпеки.
Централізовані управлінські структури та процеси доповнюються системним контролінгом, щоб забезпечити дотримання законодавчих, нормативних та інших вимог як само собою зрозуміле, тим самим закладаючи основу для сталого корпоративного успіху. Визначені вимоги та документація реалізуються за допомогою спеціальних внутрішніх ІТ-систем. Системи навчання та обміну досвідом на рівні команди, філії та корпоративної групи постійно сприяють запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням, а також покращенню організації охорони праці.
Сервісний центр охорони праці та здоров'я і велика кількість філій вже сертифіковані за стандартом ISO 45001. Постійно розвиваючи наші стандарти та методи, ми зміцнюємо нашу систему управління незалежно від сертифікації шляхом діалогу з нашими співробітниками на основі партнерства. Це включає в себе можливості безперешкодного надання інформації про охорону праці за допомогою мобільних пристроїв, а також активну особисту участь працівників у розробці та вдосконаленні системи охорони праці та промислової безпеки. Таким чином, ми підтримуємо культуру нульового рівня нещасних випадків, в якій ми цінуємо кожного працівника як експерта на своєму робочому місці і як частину нашої культури охорони праці.
