Корпоративные принципы, дополняющие наши ценности, представляют собой установленные внутренние правила, которыми регулируются действия работников и определяется корпоративная культура компании. Мы придаем огромное значение соблюдения данных Корпоративных принципов, которые действуют в наших подразделениях по всему миру.
Для достижения этой цели наши децентрализованные подразделения делают упор на конкретных услугах и целевых группах. Так мы можем успешно удовлетворять потребности наших деловых партнеров.
Наши работники – это ценный актив, обеспечивающий наш рост; именно поэтому Группа Rhenus предлагает работникам многочисленные возможности для развития. Только так мы можем гарантировать удовлетворенность клиентов.
В Группе Rhenus детский труд запрещен в любой форме. Минимальный возраст работников регулируется применимым законодательством или коллективными договорами, если установленный ими минимальный возраст работников составляет не меньше соответствующего возраста, установленного Конвенцией Международной организации труда (МОТ).
Требования в сфере охраны труда и техники безопасности в Группе Rhenus столько же разнообразны, сколь и направления ее деятельности. По этой причине организационная структура охраны труда и техники безопасности в Группе Rhenus обеспечивает учет и выполнение соответствующих требований, которые установлены в конкретной стране и в конкретной сфере деятельности. В рамках четкого распределения обязанностей в организации проблематика охраны труда и техники безопасности отнесена к сфере компетенции руководства.
Для нас как поставщика логистических услуг наиболее ценными активами являются наши трудовые ресурсы, здоровье и безопасность наших работников. По этой причине в основу нашего комплексного подхода положены технические и организационные возможности в рамках технологических циклов, дополненные факторами индивидуального соблюдения требований безопасности и культуры охраны труда. Акцент делается на обеспечении безвредных для здоровья и безопасных условий труда, интуитивно безопасных и эргономичных рабочих местах, а также на межличностных и внутриличностных мотивах как элементе рабочих процессов. В интересах безаварийной культуры мы анализируем рабочую среду и процессы с точки зрения безопасности для создания пригодных в производственном смысле решений и условий, а также с учетом нормативного регулирования охраны труда и техники безопасности.
Центральные структуры и процессы управления дополняются системным контролем, которым обеспечивается обязательное выполнение нормативных и иных требований, что, в свою очередь, создает предпосылки для устойчивого успеха Группы. Установленные требования и документирование реализуются на базе адаптированных внутрифирменных ИТ-систем. Системы обучения и обмена на уровне команды, подразделений и Группы в целом постоянно повышают эффективность профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также системы техники безопасности в целом.
Центр охраны труда и техники безопасности и множество подразделений уже прошли сертификацию по стандарту ISO 45001. Путем непрерывного развития наших стандартов и методов мы, независимо от сертификации, упрочиваем нашу систему менеджмента в рамках партнерского диалога с нашими работниками. Это включает в себя возможности для передачи информации по вопросам охраны труда и техники безопасности с минимальными барьерами посредством мобильных устройств, а также активное личное участие коллектива в разработке и оптимизации мер по охране труда и технике безопасности. Таким способом мы поддерживаем безаварийную культуру, в рамках которой мы ценим каждого работника как эксперта на своем рабочем месте и носителя нашей культуры охраны труда и техники безопасности.
